11 радужнинских активистов стали участниками ежегодного муниципального конкурса «Прорыв». Претенденты на победу должны были пройти три конкурсных испытания и доказать экспертному совету под председательством главы города Натальи Гулиной, что именно они заслуживают звания победителя.
Радужный богат талантливыми юношами и девушками. Участие самых активных и амбициозных в «Прорыве» – яркое тому доказательство. Сам проект направлен на развитие кадрового потенциала будущих управленцев. Мероприятие состоялось в минувшую пятницу на базе коворкинг-центра «#ВМесте» при участии представителей администрации и Думы города, выступивших экспертами конкурса. Возглавила совет жюри глава Радужного Наталья Гулина.
Молодые люди демонстрировали свои умения и лидерские качества, соревнуясь в трех этапах: «Самопрезентация», «Собеседование» и «Дебаты». Попробовать свои силы в столь нелегком деле решились смелые и эрудированные представители образовательных учреждений города: Максим Садовничий, Владислав Коротков, Илюза Гайфуллина, Данил Середенко, Ксения Чоловская, Мария Низовая, Елизавета Логвиненко, Расул Разяпов, Айсу Алыева, Евгений Моделкин, Сергей Вагнер и Милана Аббасова.
Во время первого испытания конкурсанты в течение двух минут рассказывали о себе, планах на будущее и своих хобби. К примеру, Максим Садовничий поведал, что он студент Радужнинского политехнического колледжа и мечтает стать настоящим профессионалом по специальности, которую изучает.
– Я осваиваю профессию электромонтера по монтажу и ремонту электрооборудования, – отметил юноша. – Все мои дальнейшие усилия будут направлены на учебу, получение высшего образования и поступление на работу по выбранному направлению.
А свободное от занятий время Максим уделяет лыжному спорту.
После того, как все активисты презентовали себя, они приступили к собеседованию с экспертами. Темы для обсуждения предлагались в конвертах с заданиями. Молодых людей приглашали на индивидуальное собеседование, и конкурсанты рассказывали о своем варианте решения предложенных ситуаций. Так, одной из участниц предстояло решить следующую задачу: «Вы несколько лет работаете в одном отделе компании. С функциями справляетесь отлично, но задачи однообразные, поэтому становится скучно, возможностей карьерного роста и повышения зарплаты не предвидится. Каковы ваши действия?» Девушка не растерялась и предложила несколько вариантов выхода из этой не очень приятной ситуации. Первый – поговорить с непосредственным руководителем, второй – начать поиски новой, более перспективной работы.
Завершающим испытанием «Прорыва» стали «Дебаты». Этот этап получился, пожалуй, самым интересным и сложным. Претендентам на победу предстояло в течение минуты представить свою точку зрения на один и тот же вопрос с позиций «за» и «против».
После проведения решающего конкурса были подведены итоги и названы имена победителей и призеров. Тройку лидеров в младшей категории замкнула Айсу Алыева (третье место), второе поделили Евгений Моделкин и Мария Низовая, первое заняла Ксения Чоловская. В старшей категории был выбран только один победитель. Им стал Сергей Вагнер, сотрудник ООО «Алмаз-Нефтесервис».
Как отметила председатель экспертного совета Наталья Гулина, радужнинскую молодежь оценивать очень сложно, ведь участники проекта всегда задают высокую планку, но самое главное, они являются ярким примером людей с активной гражданской позицией.
Победительница конкурса в младшей категории Ксения Чоловская поделилась с нами своими эмоциями и планами на будущее:
– Я первый раз принимала участие в «Прорыве». Это очень интересный опыт. В следующем году хочу повторить попытку. Самым волнительным для меня стал этап дебатов. Я дискутировала с главой города Натальей Анатольевной – было крайне интересно и увлекательно. Все конкурсанты умные, успешные, молодые люди. Не ожидала, что одержу победу, но искренне благодарна организаторам проекта за полученную возможность проявить себя. Отметим, что победители «Прорыва» станут участниками следующего проекта – Дня дублера. Они смогут почувствовать себя в роли руководителей управлений и структурных подразделений администрации Радужного. Этот блок даст возможность молодым людям получить практические знания о работе органов местного самоуправления, ознакомиться с их спецификой. День дублера является одним из методов формирования резерва управленческих кадров города.
По материалам «Новое время – Радужный»